Talent Manager / Recruiter - Vollzeit (m/w/d)

Jobbeschreibung


Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Recruiting. Du führst Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten, erstellst daraufhin ein Portfolio des Bewerbers mit Deinen Einschätzungen und übernimmst das Terminmanagement bis hin zum Vorstellungsgespräch vor Ort für unsere Kunden. Darüber hinaus klärst Du diese im Hinblick auf die verschiedenen Kandidaten auf und beantwortest Fragen rund um das Thema Recruiting.


Aufgabenbereiche:

  • Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern
  • Erstellung von Portfolios potenzieller Kandidaten
  • Terminmanagement vom Telefoninterview bis hin zum Vorstellungsgespräch vor Ort
  • Administrative Aufgaben wie z. B. Datenpflege im Bewerbermanagementsystem und E-Mail-Verkehr
  • Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Themen für unsere Kunden inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen


Bisher keine Erfahrung im Bereich Recruiting? Quereinsteiger?

Während der Einarbeitung erlernst du alles was notwendig zur Ausführung des Jobs ist. Das bedeutet Vorkenntnisse im Bereich Recruitment sind nicht zwingend notwendig. Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-3 Monate.

Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.


Das bieten wir Dir:

  • Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen soll langfristig mit uns wachsen und wird daher unbefristet eingestellt.
  • Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
  • Sehr gute Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung, erfolgsabhängige Bonuszahlungen, Mitarbeitergutscheine sowie ein 13. Gehalt. Darüber hinaus gibt es bei uns bei guter Leistung regelmäßige Gehaltserhöhungen.
  • Karrierechancen: Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren und benötigen daher kontinuierlich weitere Experten und/oder Führungskräfte.
  • Exklusives Fachwissen: Wir investieren jährlich hohe Beträge in die besten Strategien, Seminare, Trainings & Coachings mit den erfolgreichsten und bekanntesten Experten Deutschlands. Dieses Wissen geben wir gerne an Dich weiter.


Stellenanforderungen

  • Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
  • Gute Menschenkenntnis 
  • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
  • Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Präzision
  • Guter Umgang mit Leistungsdruck
  • Eine ruhige, angenehme und attraktive Stimme
  • Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
  • Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
  • Vorkenntnisse im Bereich Recruiting sind von Vorteil, aber nicht notwendig


Wichtige Info zum Bewerbungsprozess:

Da die wenigsten Menschen ihren Lebenslauf, ihr Bewerbungsfoto und ein passendes Anschreiben versandfertig auf ihrem Smartphone oder Computer zu liegen haben, haben wir unseren Bewerbungsprozess an das heutige, digitale Zeitalter angepasst. Der Bewerbungsprozess ist daher in zwei Schritte aufgeteilt:
Im ersten Schritt benötigen wir auf der Folgeseite nur Deinen Namen, Deine Kontaktdaten und die Antworten auf die genannten Fragen. Im zweiten Schritt wirst Du eine E-Mail mit einem Link erhalten, unter dem Du Dir einen Termin für ein kurzes und unverbindliches Telefoninterview buchen kannst. Deinen Lebenslauf und weitere Unterlagen benötigen wir erst im späteren Bewerbungsprozess.